有期雇用者を含む約1100名の全従業員へ社内報を配付し、健康保持・増進について啓発します。

マラソン大会への補助金支給制度。社内報等で事前告知します。2024年度は、延べ16名、2025年度は延べ20名の参加者へ支給しました。

各人の付与日数に関わらず、有給休暇消化率50％を目指します。
2025年度は78.0%でした。

※有給休暇消化率＝有給休暇消化日数／有給休暇付与日数で計算しています。

当社従業員は中途採用者がほとんどであり、また60歳以上が5割を超えています。傷病を理由とする退職も少なくないため、離職率を四半期ごとに算出し改善に取組んでいます。
特に長期療養休職中の者について、本人の許可を得た上で担当医へ職務内容をできるだけ詳細に説明し、就労可否判定を確認。時短や配置転換も検討し、職場復帰を促しています。2024年度は、1か月以上休職した正社員の3名中2名が復職でき、2025年度は10名中8名が復職できました。
また同年度正社員の平均勤続年数は、男性10.2年、女性8.4年、全体で9.6年でした。

喫煙による健康影響や禁煙外来治療費の補助を社内報で周知しています。定期健康診断時の調査による喫煙率は19.4％（2024年度）より18.3%(2025年度)へ低下しました。

ストレスチェックの対象となる従業員を対し、年1回ストレスチェックを実施し、従業員自身のストレス状況への気づきを促すとともに、高ストレス者への面接指導や集団分析による職場環境の改善に取り組んでいる。

2025年度のストレスチェックの受検者は67.5％でした。

・骨粗鬆症検診

・子宮頸がん検診

・乳がん検診